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【听】广东高院调整小额诉讼标的额、江苏高院印发年休假纠纷指导意见

今天是飞常说法陪伴你的第 142

你好,今天是2019年8月14日星期三,这里是飞常说法,我是高鹏飞律师。

今天和你分享两条信息:

1、广东小额诉讼标的额调整为26591元以下;

2、江苏高院印发关于审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见。

01

广东小额诉讼标的额调整为26591元以下

信息来源:微信公众号“广东省高级人民法院”

展开剩余84%

发布时间:2019年8月13日

原文标题:调整啦!广东小额诉讼标的额为26591元以下

https://mp.weixin.qq.co?m/s/rpQyVUMhDG1otKobzyQASw

8月13日,广东高院在官微发布了《广东省高级人民法院关于调整全省法院小额诉讼案件标的额的通知》,全文如下:

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条规定:“基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件,标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的,实行一审终审。”

根据国家统计局广东调查总队、广东省统计局公布的2018年度统计数据,我省法院小额诉讼案件的标的额调整为26591元以下。今后小额诉讼案件的标的额将根据有关统计数据的变化进行调整。

上面是通知的全文。其中提到的《民事诉讼法》第一百五十七条,内容是:基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件,适用本章规定。

这些内容和劳动法有什么关系呢?

有关系。

我们知道,劳动争议案件的法律程序是“仲裁前置、一裁两审”。也就是说,一般的劳动争议案件,都要经过仲裁、一审和二审三个阶段。

另外,对于特殊案件,可以实行“一裁终局”。仲裁裁决就是终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。用人单位即使对裁决结果不服,也不能再去法院起诉。不过,这种限制只是针对用人单位,劳动者如果对裁决不服,依然可以向法院起诉。

哪些特殊案件施行“一裁终局”呢?

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定,下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

以广州为例,广州目前的月最低工资标准是2100元,“一裁终局”案件的金额是不超过25200元。

也就是说,在广州,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,裁决金额不超过25200元的,原则上仲裁裁决就是终局裁决。用人单位即使对裁决结果不服,也不能再去法院起诉,自然也就不存在后面的一审和二审。

如果裁决金额超过25200元,原则上不会按照“一裁终局”处理,用人单位如果对裁决结果不服,还可以去法院起诉。

但是,如果案件的标的额是前面提到的26591元以下,一审法院很可能按照“一审终审”来处理。也就是说,一审判决就是生效判决,后面不会再有二审。

所以,对于劳动争议案件来说,如果案件标的额不超过25200元,原则上仲裁裁决就是终局裁决,用人单位不能去法院起诉。即使仲裁没有按照“一裁终局”处理,到了一审法院,原则上也是按照“一审终审”来处理,同样不存在后面的二审程序。

这个就是广东高院关于调整全省法院小额诉讼案件标的额的通知对劳动争议案件的影响。

02

江苏高院印发关于审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见

信息来源:微信公众号“江苏高院”

发布时间:2019年8月13日

原文标题:江苏省高级人民法院关于审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见

原文链接:

https://mp.weixin.qq.com/s/I4ZAKOP91ZW69xYKQMS_wQ

8月9日,江苏高院印发了《关于审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见》。8月13日,江苏高院在官微公布了意见的全文。

意见一共五个条文,分别是:

一、劳动者与用人单位因支付未休年休假工资报酬而发生劳动争议的,人民法院应予受理。

二、用人单位未安排年休假,劳动者主张按其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬的,应予支持。用人单位已安排年休假,且能举证证明系因劳动者本人原因未休,劳动者要求支付年休假工资差额的,不予支持。

三、未休年休假工资报酬的日工资收入按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数进行计算,月工资是指劳动者应休假年度的月平均工资,包含奖金、津贴等工资性收入,不包含加班工资。用人单位与劳动者对未休年休假工资报酬计算标准有约定的,从其约定,但该约定不应低于前款规定的标准。

四、劳动者因未休年休假而请求用人单位支付的工资差额系用人单位应依法承担的法定补偿责任,该请求权的仲裁时效期间应按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款确定,从应休假年度次年的1月1日起算。在此之前,若劳动关系解除或终止的,则从劳动关系解除或终止之次日起算。

五、本意见自下发之日起施行,江苏省高级人民法院之前有关规定与本意见不一致的,不再适用。

江苏高院的指导意见与国务院和人社部的规定相比,有两点值得关注:

1、这个意见下发之前,也就是8月9日之前,关于带薪年休假工资的纠纷,江苏法院原则上是不受理的,劳动者一般是通过向劳动监察部门投诉解决。这个意见下发之后,也就是8月9日之后,江苏法院才开始统一受理。

2、在江苏,劳动者追索未休年休假工资差额的案件,适用的是1年的普通仲裁时效。关于1年时效的起算点,如果劳动者在职,是应休假年度次年的1月1日;如果劳动者已经离职,是从离职的第二天起算。

附:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律声明:飞常说法的内容并非正式的法律意见,仅供参考。

编辑 | 陈杏仪

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